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91xnh uxiang8.com,硬笔书法八级字帖图片,浮生影视院5177tv,茉莉小秘书最近在配合人力资源部做招聘工作,收到了雪花般的简历,特别也有收到一些来自亲朋好友推荐的人选,一般推荐人都会说,这个人不错,把他的简历发给你看一下,然后基本上他们发了简历过来,就满怀欢喜,觉得茉莉公司一定会请这几个人。


茉莉先说一下最近收到的两份熟人简历,看完以后觉得完全摸不着头脑,唯一的感觉就是,你这神太大了吧,我们公司请不起啊。


首先是第一份简历,是个女孩子,茉莉已经明确的告诉她,我们要请行政助理,然后薪酬水平在哪个范围。建议她最好按照我们的公司的岗位要求更新一下简历,这样给领导看会好很多。结果这个妹妹完全没有改简历,重点是,她的薪资要求,完全超过了茉莉公司的价格。所以她一边表现出很想来我们公司,一边写这样的工资要求,请问你是想来还是不想来呢?


另外还有一点,现在距离她毕业已经有几年时间,但是她却没有更新自己的工作年限,其实人事在这里会很纠结,因为这个妹妹的工作经验那里没有更新完整,有断层,所以到底是工作了多少年,中间是做了间隔年吗?


所以茉莉也很为难,人事经理是完全不想见。后来就只有说我们现在内部调岗了,所以不想招人。


第二份简历是一个号称熟悉多国语言的帅哥。首先,我们公司如果招男生,是要销售型的,这个哥哥学的专业是语言专业,所以他在简历里就主力写自己的翻译技能,额,茉莉说过我们只要销售啊,一点销售的经验都没有,这个,你叫人事经理怎么看?


所以茉莉为难得很,这个哥哥也是亲戚极力推荐的,但是下不了手啊。


其实这只是两个比较典型的例子。茉莉经过总结,这个和各位正在找工作的朋友说一下,我们找工作,确实是需要有的放矢,才能提高面试和命中的机会,要不就是海量投简历,即使有机会面试,也不过是走个过场,能找到工作真是靠运气。茉莉总结了一下,其实做到如下几点,被人事青睐的机会就大增了:


1.按照岗位要求结合自己实际更新简历

例如茉莉之前说的,如果你在网上看到了喜欢的岗位,先不要急着投简历。要按照岗位的要求,然后看看自己的在过往的工作经验,或者是实习经验里面,有哪些是和这个新岗位有匹配的部分,重点完善和表现这些过往的经验,这样简历的匹配度才高,然后在投递出去。


2.合理设置自己的薪酬期望值

其实很多招聘职位都会写明薪酬范围,茉莉这里说个实话,即使是销售岗位,基本工资都是确定的,只是奖金会随着业绩变化,所以还是要重点看基本工资是多少,剔除销售岗位,其他岗位,如果来个什么薪酬幅度超过五千的,这种公司基本不要考虑了。


然后看清楚对方的薪酬水平,例如写明幅度是4-6k的,那意味着给你一半是4500-5000,很少回到6000 的,如果自己的薪酬要求是1万的,就不要投递了,见面再合适也是浪费时间。就像是处男女朋友,我们不管性别,对方要求你有车有楼,如果你现在没有,你打算奋斗多少年呢,这些很现实的。


综合来说,投递简历是一个技术活,而不是盲目的努力就能有结果。


所以大家一定要有目标,有计划,有行动,才能一步到位。


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