日本幼儿片视频,董明珠“用人”:企业自主培养人才的重要性!不是靠高薪?

日本幼儿片视频,董明珠“用人”:企业自主培养人才的重要性!不是靠高薪?

日本幼儿片视频,董明珠“用人”:企业自主培养人才的重要性!不是靠高薪?,导读:


董明珠多次强调企业自主培养人才的重要性,格力也是唯一一个坚持自主培养人才的制造企业。本期,我们一起来看董明珠如何为格力培养人才、留住人才?董明珠的“用人”之道是什么?


以梦想募集人才,而不是高薪


董明珠: 我们有79个研究所,总共累计有13000人。然后有国家重点实验室和工程设计技术中心,这个是一个国际中心,它是支撑我们进行全球学术交流的机构。


近几年, 这些科研人才给格力电器带来突飞猛进的发展 。可以这样说,格力在空调领域无论是技术掌控还是市场占有率,都是排在第一的,但这还远远不够。


一定要自主培养人才,而且我更倾向培养中国国内的大学毕业生,这些人其实是很优秀的,要让他们发挥作用。


格力的文化不是以高薪来募集人才,我觉得我们还是要有梦想的,可能这话别人不相信。现在这个时代还谈什么梦想呀?不对,有很多年轻人他确实是有梦想的,特别是我们搞理工科的那些人,其实他们是很单纯的。


有个员工为了一个科技项目,没日没夜连续做实验,一两月没回家,导致家里妻子要闹离婚。这么严重的情况下,这个男孩子却说,即使要离婚,他也要把这个项目做出来。后来我就把他老婆带到了我边上,安抚好员工家属,让他放心。


从不裁员,反而要给他们加薪


董明珠:我很严厉,工作当中人为导致的错误是绝对不允许发生的。如果错误和事故处理不好,其他的员工也会不经意犯这样的错误,给企业带来伤害。所以我们把犯了人为错误的员工开除,即使我内心非常不忍,即使他平时表现还不错,但为了让所有人记住工作过程中必须反复审核不能出错,我必须做这个决定。


很多人在问:机器人广泛使用后,现有的9万员工怎么办?自动化设备也得有人在后面维护的,而且我要找更多的人,我要建学校。


为什么要建技术学院?为什么要建大学?


我希望把农村来的初中生高中生,这些以前有一定基础的人,让他们再深造,他们不会因为自动化加快而受任何影响。我从来没有解雇过员工,只有自然流失,比如说他在这里干了五年,想回家了。我也不会因为自动化的加快而去裁员,除非刚说的犯了人为错误的情况。


去年外界有经济偏紧这种舆论,我觉得还不是很真实,要客观地去看。去年我问周边的朋友,包括一些跟我们相关的搞制造业的朋友。我问他们2018怎么样啊?他们说还好,甚至有好几个说比2017年还要好。


我自己每年要给员工加工资,我今年还要加。他们问我加不加?我说还要加,因为是他们创造了财富,就应该给他们回报。第二个就是,我现在开始建两房一厅,每一位员工都能拿到。


给员工温暖,他们也会有感恩的心


董明珠:我们公司有个很好的制度,员工家里出现重病患者,公司会致力帮他解决经济上的困难。


有个员工的妻子在7年前得了癌症,后来去世了,他带着孩子生活。我们为他太太花了巨额医药费,妻子去世后这名员工自己也得了癌症。像这种情况,一般企业会让你赶快走人,认为这是一个负担。但我们一直在帮助他,他的孩子现在已经7岁了。医生说这名员工还可以活17年。他还有这种希望在,我们就应该帮助他。


很多年前有个农村来的员工,那时他每个月也就拿三千来块,当时三千多块已经能养活全家人。但他父亲得了脑瘤,开刀费用一笔就要5万块。可是哪里来那么多钱?家里人都把他当靠山了,说你赶紧拿钱回来。 他不好意思跟大家讲,也不好意思向领导张嘴。只跟他宿舍的人讲一句就回去了,同宿舍的人把这事转告给重庆公司的老总。


他前脚走,后脚我们就拿着五万块钱跟过去,解决了他的后顾之忧。在他父亲康复后,他父母竟然把家里第二个孩子带来了,说你们企业太好了,我们把小儿子也送给你们。


所以有时不是看钱的多少,有一种温暖在,就能凝聚大家的心。


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